Selección de personal, Metodo Persem

Mediante «EL MEDTODO PERSEM» Encontramos el perfil adecuado, que se adaptará a su organización y garantizamos el trabajo.

En nuestros procedimientos de Selección hacemos una radiografía de las personas que presentamos, con un análisis completo que se extrae de las pruebas psicotécnicas y de las entrevistas en profundidad.

Teniendo muy en cuenta como es su empresa y las personas que la forman.

Todos nuestros procesos de selección se ajustan a las características del puesto de trabajo y de la empresa, desarrollando diferentes procedimientos para valorar la aptitud y las competencias de los candidatos.

Nuestro modelo de selección contempla:

· Definir el perfil de la persona.

· Selección de los candidatos.

· Evaluación.

· Presentación de Candidatos.

· Incorporación del candidato.

· Inicio del período de garantía.

Evaluación de personal

Permite contrastar la adecuación de las personas al puesto de trabajo que ocupan.

Ponemos de relieve aquellas características y habilidades que faciliten su desarrollo dentro de la empresa a través de un plan de carrera personalizado.

Con la evaluación conseguimos un conocimiento profundo de la persona ya que define su personalidad y nos indica si esta preparada para asumir las responsabilidades del puesto de trabajo y si tiene capacidad para desarrollar otras.

Las fases en las que trabajamos son:

· Entrevista curricular.

· Pruebas psicotécnicas.

· Entrevistas de evaluación por competencias.

· Elaboración y presentación del informe.